以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是（）。

在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。