按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是（）。

用來鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

以下對(duì)工作分析觀察法的描述正確的是（）。