單項選擇題加權(quán)選擇量表法的具體形式是用一系列的形容性或描述性的語句,說明員工的各種()

A.工作行為
B.工作能力
C.工作態(tài)度
D.工作風格


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2.單項選擇題關(guān)鍵事件法的缺點是()

A.無法為考評者提供客觀依據(jù)
B.不能做定量分析
C.不能貫穿考評期的始終
D.不能了解下屬如何消除不良績效

3.單項選擇題關(guān)于關(guān)鍵事件法,以下說法錯誤的是()

A.關(guān)鍵事件法對事不對人
B.具有較大時間跨度
C.不僅要注重對行為本身的評價,還要考慮行為的情境
D.考評的是下屬的特定行為,還有品質(zhì)、個性

4.單項選擇題強制分布法假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈()分布

A.偏態(tài)
B.正偏態(tài)
C.正態(tài)
D.負偏態(tài)

最新試題

說明在績效考評活動中可能出現(xiàn)的各種偏誤,并對20種考評方法的性能特征進行對比分析。

題型:問答題

李某到W公司已經(jīng)有近十年了,他從生產(chǎn)部的一名基礎(chǔ)員工做起,現(xiàn)在已升至生產(chǎn)部主管。該部門現(xiàn)有20多名員工,其中既有生產(chǎn)人員,又有管理人員。隨著公司對管理日益提高要求,李某也開始試行績效考核,在本部門采用以排隊法為主的考評方法,每年對員工考評一次。具體做法是:根據(jù)員工的實際表現(xiàn)給其打分,每個員工最高分為100分,上級打分占30%,同事打分占70%。在考評時,20多個人相互打分,以此確定員工的位置。作為部門主管的李某,平時很少與員工就工作中遇到的問題交流想法和看法,只是到了年度獎金分配時,才對下屬員工進行上述的年終考核和打分排序。請對W公司生產(chǎn)部的考評工作進行評價和分析。

題型:問答題

由于考評者與被考評者雙方在績效目標上的不同追求,可能產(chǎn)生()

題型:多項選擇題

用于行為導向型客觀考評方法是()。

題型:多項選擇題

說明360度考評的實施程序和實施過程中的注意事項。

題型:問答題

說明提取關(guān)鍵績效指標的基本方法、程序和步驟:

題型:問答題

說明關(guān)鍵績效指標的定義,設(shè)計關(guān)鍵指標的目的,選擇關(guān)鍵指標的原則,平衡計分卡的概念和特點,以及確定工作產(chǎn)出的基本原則.

題型:問答題

目標管理法的優(yōu)點包括()

題型:多項選擇題

說明績效管理的考評類型及其特點。

題型:問答題

按照績效面談的具體過程及其特點,績效面談可以分為()

題型:多項選擇題