單項選擇題關于崗位測評的效度是指()
A.測試結果的前后一致性
B.測評結果反映被評價對象的真實程度
C.通過兩次測評的相關系數來完成
D.測評得分可信賴程度的大小
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1.單項選擇題崗位測評的信度是指()。
A.是指測評本身可能達到期望目標的程度
B.指評價要素和標準體系反映崗位特征的有效程度
C.測評結果反映被評對象的真實程度
D.指測評結果的前后一致性程度
2.單項選擇題確定工作崗位評價指標分級標準時,分級的數目一般應控制在()為宜
A.7—9個
B.5—9個
C.8—12個
D.3—7個
3.單項選擇題相關系數在()以上的因素稱為主要因素
A.0.5-0.8
B.0.8以上
C.0.4-0.5
D.0.3-0.4
4.單項選擇題工作崗位評價的要素分為()幾類。
A.主要因素、一般因素、次要因素、極次要因素
B.高度相關或顯著相關
C.低度相關或無相關
D.質量、產量、安全、消耗、技術
5.單項選擇題崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式、排序形式,但是我們最為關心的是()
A.崗位與職務的相關度
B.崗位的等級高低
C.崗位與薪酬的對應關系
D.崗位與績效的對應關系
最新試題
能夠量化,可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是()。
題型:單項選擇題
()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結果的偏高或偏低。
題型:單項選擇題
簡述經營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
題型:問答題
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設計工資等級?
題型:問答題
在崗位評價的方法中,()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調查資料的企業(yè)采用。
題型:單項選擇題
以下有關工作崗位評價的說法,不正確的是()。
題型:單項選擇題
工作崗位評價的信息來源包括()。
題型:多項選擇題
內部回報包括()。
題型:多項選擇題
間接形式的薪酬不包括()。
題型:單項選擇題
()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結果的效度。
題型:單項選擇題