下列不屬于陽(yáng)光心態(tài)四大要素的是（）

員工援助計(jì)劃問(wèn)題診斷階段的方法包括（）。

想要樹(shù)立成功的榜樣就要學(xué)會(huì)（）

員工援助計(jì)劃的操作流程在問(wèn)題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括（）。

即使面對(duì)不喜歡的工作也會(huì)毫無(wú)怨言地承擔(dān)，體現(xiàn)了員工的（）

改善組織文化、改善組織形象、提高組織績(jī)效，是員工援助計(jì)劃的（）。

（）的直接目的就在于維護(hù)和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績(jī)效。

工作組織中的壓力源主要有（）。

組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生，比如（）等都會(huì)給員工帶來(lái)壓力。

企業(yè)組織的存活時(shí)間取決于（）