A.工作本身因素
B.組織中的角色
C.職業(yè)發(fā)展
D.組織結構與氣候
E.組織中的人際關系
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A.管理者培訓
B.管理者的崗前培訓
C.管理者心理培訓
D.管理者心理知識培訓
A.個體層面
B.組織層面
C.團隊層面
D.精神層面
A.管理層面
B.管理方法層面
C.組織層面
D.企業(yè)文化層面
A.OAP
B.APE
C.EAP
D.PAO
A.員工家屬
B.員工心理學
C.員工壓力學
D.法律咨詢
A.應力源導向
B.壓力反應導向
C.個性導向
D.個人導向
A.壓力源導向
B.壓力反應導向
C.壓力思維導向
D.個人導向
A.環(huán)境的不確定性
B.經(jīng)濟的不確定性
C.政治的不確定性
D.技術的不確定性
A.報警反應階段
B.抵抗階段
C.消耗階段
D.調(diào)動階段
A.復制和模仿、和樂觀的人做朋友
B.遠離抱怨、主動改變思想
C.選對人際圈子、遠離抱怨
D.和樂觀的人做朋友、確定目標
最新試題
改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效,是員工援助計劃的()。
想要樹立成功的榜樣就要學會()
選擇有競爭的環(huán)境主要包括()
在學習中應該掌握的心態(tài)有()
企業(yè)組織學習的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和()
彈性工作制的特點是()。
個人生活因素會影響員工的工作壓力水平,這些因素涉及()等方面。
公共性,指的是公務員所擔當?shù)穆氊熞怨竦墓矙嗬麨榛A,同時能夠支配公共資源,對整個社會具有廣泛的控制力和支配力。
神經(jīng)衰弱最常見的原因就是大腦長期的精神緊張和精神壓力,從而產(chǎn)生精神活動能力的減弱。
()是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個性因素,從而減緩壓力。