工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人（）。

人面臨壓力的反應(yīng)不包含（）。

不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡，并進一步惡化為消極怠工、破壞財物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。

員工援助計劃的操作流程的實施包括（）。

神經(jīng)衰弱最常見的原因就是大腦長期的精神緊張和精神壓力，從而產(chǎn)生精神活動能力的減弱。

工作倦怠又稱職業(yè)倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構(gòu)成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。

彈性工作制的特點是（）。

組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生，比如（）等都會給員工帶來壓力。

（）的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。

個體水平壓力管理的主要策略不包含（）。