A、社會型
B、傳統(tǒng)型
C、企業(yè)型
D、研究型
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A、社會型
B、傳統(tǒng)型
C、企業(yè)型
D、研究型
A、性格
B、氣質(zhì)
C、脾氣
D、個性
A、性格
B、氣質(zhì)
C、脾氣
D、個性
A、外在調(diào)節(jié)型
B、攝入調(diào)節(jié)型
C、認同調(diào)節(jié)型
D、內(nèi)部調(diào)節(jié)型
A、自知
B、自明
C、自在
D、自信
A、夸大自我的優(yōu)勢,忽略自己的缺陷
B、有利于個體內(nèi)在一致性的發(fā)展,引導個體產(chǎn)生積極的行為
C、引導個體積極地解釋自身以往的經(jīng)驗,使得過往的經(jīng)歷包含更多積極地意義
D、決定著個體對對于將要發(fā)生的事情抱有積極地期待,并堅定不移的努力完成自己的目標
A、任務重塑
B、關(guān)系重塑
C、認知重塑
D、都不是
A、活力
B、奉獻
C、專注
D、都不是
A、對擁有的愉快環(huán)境的習慣化與適應
B、消極的比較自己的所得
C、對同等的收益與損失的不對等反應
D、適應性的消極情緒
A、我今年24歲
B、我是一名90后
C、我是一個樂觀的人
D、我希望自己更有領(lǐng)導力
最新試題
OAP項目擴大了范圍,把服務對象擴展到().項目增多,內(nèi)容也更加豐富。
工作倦怠又稱職業(yè)倦怠,它是指由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構(gòu)成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。
員工援助計劃的操作流程在問題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括()。
在學習中應該掌握的心態(tài)有()
員工援助計劃在組織層面的意義包括()。
員工援助計劃問題診斷階段的方法包括()。
()的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況,從而提高組織績效。
選擇有競爭的環(huán)境主要包括()
下列不屬于陽光心態(tài)四大要素的是()
員工的責任意識主要體現(xiàn)在()