A、遇到壓力事件時,對壓力情景尚不成熟的評價
B、遇到壓力事件時,第一時間得出的對壓力情景的評價
C、遇到壓力事件時,對壓力情景錯誤的評價
D、遇到壓力事件時,對壓力情景不完整的評價
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A、警戒階段
B、抗爭階段
C、應對階段
D、枯竭階段
A、指示型
B、推銷型
C、參與型
D、授權型
A、影響生理健康
B、影響生活質量
C、影響政府效能
D、健康影響政府公信力
A、工作行為的職業(yè)化
B、工作技能的職業(yè)化
C、工作態(tài)度職業(yè)化
D、工作理念的職業(yè)化
A、公務員具有很大的私人權利
B、公務員行使和掌握的是公共權力
C、公務員工作清閑
D、公務員待遇好,還具有灰色收入
A、心理健康影響生理健康
B、心理健康影響個人形象
C、心理健康影響政府效能與行政效率
D、心理健康影響政府的形象與公信力
A、自媒體
B、全媒體
C、知識經濟
D、全球化
A、心理健康體現社會的要求
B、心理健康體現積極的社會適應
C、心理健康的本質是健全的人格發(fā)展
D、心理健康與人的發(fā)展階段相對應
A、做人的需求管理
B、做人的認知加工能力
C、做事的需求管理
D、做事的認知加工能力
A、智能良好
B、生理健康
C、人際關系和諧
D、心理年齡與生理年齡相一致
最新試題
OAP項目擴大了范圍,把服務對象擴展到().項目增多,內容也更加豐富。
個體水平壓力管理的主要策略不包含()。
工作倦怠又稱職業(yè)倦怠,它是指由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。
員工援助計劃的操作流程在問題診斷階段主要關注的層面不包括()。
環(huán)境因素不包括()。
公共性,指的是公務員所擔當的職責以公民的公共權利為基礎,同時能夠支配公共資源,對整個社會具有廣泛的控制力和支配力。
工作壓力也有積極的作用,適度的壓力水平可以使人()。
想要樹立成功的榜樣就要學會()
改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效,是員工援助計劃的()。
員工援助計劃在組織層面的意義包括()。