在心理學(xué)提升自信中，對頭腦中已有的表象進行加工改造，創(chuàng)造成新形象的過程被稱為（）

過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。

（）的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。

想要樹立成功的榜樣就要學(xué)會（）

人面臨壓力的反應(yīng)不包含（）。

個人生活因素會影響員工的工作壓力水平，這些因素涉及（）等方面。

員工援助計劃在組織層面的意義包括（）。

工作倦怠又稱職業(yè)倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構(gòu)成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。

（）是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個性因素，從而減緩壓力。

改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計劃的（）。