個體水平壓力管理的主要策略不包含（）。

想要樹立成功的榜樣就要學會（）

（）的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。

工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人（）。

組織內有許多因素能引起壓力感產生，比如（）等都會給員工帶來壓力。

彈性工作制的特點是（）。

個人生活因素會影響員工的工作壓力水平，這些因素涉及（）等方面。

工作倦怠又稱職業(yè)倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。

員工援助計劃在組織層面的意義包括（）。

下列屬于生活中提升自信方法的是（）