A.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法
B.勞動(dòng)法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性
C.勞動(dòng)法基本原則的效力層次低于勞動(dòng)法具體原則
D.勞動(dòng)法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大致相同
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A.憲法
B.行政法規(guī)
C.地方性法規(guī)
D.部門規(guī)章
A.法律
B.憲法
C.國際勞工標(biāo)準(zhǔn)
D.國際慣例
A.成文法
B.判例法
C.成文法為主，判例法為輔
D.既有成文法的形式又有判例法形式
A.就業(yè)促進(jìn)法
B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法
C.勞動(dòng)檢查監(jiān)督法
D.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法
A.就業(yè)促進(jìn)法
B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法
C.勞動(dòng)檢查監(jiān)督法
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最新試題
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)（）。
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請破產(chǎn)重組，以期對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救，措施之一是進(jìn)行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時(shí)應(yīng)采取的程序是：（）
關(guān)于工會(huì)的職責(zé)下列說法正確的是（）。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（）
我國的勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動(dòng)合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會(huì)組織的監(jiān)督檢查以及社會(huì)監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段（）。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動(dòng)合同，此時(shí)該女職工（）。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（）。
對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)（）
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。