A.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員
B.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員
C.為方便照顧殘疾人，應(yīng)該統(tǒng)一、集中安排他們的工作
D.義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，國家、政府應(yīng)該根據(jù)其個(gè)人意愿安排工作
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A．應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員
B．崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員
C．政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征
D．國家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼
A.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法
B.勞動(dòng)法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性
C.勞動(dòng)法基本原則的效力層次低于勞動(dòng)法具體原則
D.勞動(dòng)法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大致相同
A.憲法
B.行政法規(guī)
C.地方性法規(guī)
D.部門規(guī)章
A.法律
B.憲法
C.國際勞工標(biāo)準(zhǔn)
D.國際慣例
A.成文法
B.判例法
C.成文法為主，判例法為輔
D.既有成文法的形式又有判例法形式
最新試題
確定和調(diào)整非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)（）。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
以下對(duì)醫(yī)療期的表述錯(cuò)誤的有（）。
下列說法中，哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容（）。
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）
小李從公司離職，就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭(zhēng)議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。
（）是勞動(dòng)行政部門全方位地對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重組，以期對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救，措施之一是進(jìn)行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時(shí)應(yīng)采取的程序是：（）
勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動(dòng)合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的，對(duì)于勞動(dòng)者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。