績效管理的指標體系設計要包括對（）的設計。

按重要性的大小，績效指標分為（）。

績效考評指標體系設計，應掌握（）的概念以及設計步驟。

關于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關系，以下表述正確的是（）。

績效管理調查問卷的內容應包括（）。

在績效指標庫中每個指標都會包含（）等內容。

績效合同是進行考評的依據(jù)，其內容一般不包括（）。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復雜的考評方式則是（）。

SMART原則包括（）。

目標管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。