A.獎勵指標(biāo)
B.獎勵條件
C.獎勵范圍
D.獎勵周期
E.獎勵基金提取與分配
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A.勞資關(guān)系
B.雇傭關(guān)系
C.協(xié)作關(guān)系
D.勞動關(guān)系
A.差額單價(jià)計(jì)件工資
B.全額計(jì)件工資
C.超額計(jì)件工資
D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包計(jì)件工資
A.英國維斯塔克人提出的社會技術(shù)系統(tǒng)概念
B.1974年美國成立的全國生產(chǎn)率研究中心
C.1980年加拿大多倫多舉行的關(guān)于工作生活質(zhì)量的國際會議
D.1974年美國成立的工作生活質(zhì)量研究中心
A.綜合性指標(biāo)量表
B.目標(biāo)任務(wù)指標(biāo)表
C.行為錨定評分表
D.部門評價(jià)指標(biāo)表
A.單獨(dú)頂崗生產(chǎn)的學(xué)徒工
B.因私出國人員
C.企業(yè)臨時(shí)生產(chǎn)所需人員
D.長期休病假的人員
A.標(biāo)準(zhǔn)工資
B.工資級差
C.工資標(biāo)準(zhǔn)
D.實(shí)際工資
A.能力高低
B.學(xué)歷高低
C.工齡長短
D.智力高低
最新試題
能夠有效提高面試效果的措施有()
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通,指出小張?jiān)诳冃Э己似陂g存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為()
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是()
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于()
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的()
廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化,利用的心理規(guī)律是()
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()
側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn),其適用的對象是()