A.差額單價(jià)計(jì)件工資
B.全額計(jì)件工資
C.超額計(jì)件工資
D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包計(jì)件工資
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A.英國維斯塔克人提出的社會技術(shù)系統(tǒng)概念
B.1974年美國成立的全國生產(chǎn)率研究中心
C.1980年加拿大多倫多舉行的關(guān)于工作生活質(zhì)量的國際會議
D.1974年美國成立的工作生活質(zhì)量研究中心
A.綜合性指標(biāo)量表
B.目標(biāo)任務(wù)指標(biāo)表
C.行為錨定評分表
D.部門評價(jià)指標(biāo)表
A.單獨(dú)頂崗生產(chǎn)的學(xué)徒工
B.因私出國人員
C.企業(yè)臨時(shí)生產(chǎn)所需人員
D.長期休病假的人員
A.標(biāo)準(zhǔn)工資
B.工資級差
C.工資標(biāo)準(zhǔn)
D.實(shí)際工資
A.能力高低
B.學(xué)歷高低
C.工齡長短
D.智力高低
A.美國
B.德國
C.中國
D.英國
A.用人所長
B.德才兼?zhèn)?br/>C.機(jī)會均等
D.人事相宜
最新試題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）
通過建立一些措施和制度，鼓勵(lì)或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵(lì)方式是（）
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是（）
在人員流動(dòng)中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實(shí)行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的（）
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是（）
勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括（）
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級評估是（）
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通，指出小張?jiān)诳冃Э己似陂g存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）