單項選擇題1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵,靠的是()
A.教育培訓
B.互補合力
C.個體差異
D.激勵強化
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1.單項選擇題組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
A.精神層
B.物質(zhì)層
C.制度層
D.外顯層
2.單項選擇題人員流動的類型中屬于組織內(nèi)流動的是()
A.崗位輪換
B.辭職
C.辭退
D.資遣
3.單項選擇題員工主動提出離開組織,要求解除與組織勞動關系的行為稱為()
A.調(diào)任
B.辭職
C.資遣
D.辭退
4.單項選擇題從心理學的角度來說,人的行為來源于()
A.組織安排
B.領導指揮
C.心理動機
D.別人指使
5.單項選擇題從人口資源轉(zhuǎn)化為人力資源,除了具備能進行勞動的生理條件外,還要有()
A.社會條件
B.家庭條件
C.年齡條件
D.經(jīng)濟條件
6.單項選擇題對于一個組織來說,它的文化是一種()。
A.客觀存在
B.領導人的想象
C.靠各種花樣包裝起來的東西
D.口號
7.單項選擇題“小王這次犯的錯誤很嚴重,一定要他做出深刻的檢討,以免再犯。”這是運用()。
A.培養(yǎng)認同心理的機制
B.激發(fā)模仿心理的機制
C.重視心理強化的機制
D.運用心理定勢的機制
8.多項選擇題勞動定額是針對一個完整的工序,還是針對操作或是動作進行,這取決于()等因素。
A.生產(chǎn)設備與場地
B.生產(chǎn)批量的大小
C.產(chǎn)品質(zhì)量要求的等級
D.總共占用的勞動時間
E.生產(chǎn)組織形式
9.單項選擇題科學地評價現(xiàn)實的組織文化的關鍵是確立評價()。
A.科學標準
B.客觀環(huán)境
C.目標
D.具體因素
10.單項選擇題實行企業(yè)工資自治,政府不直接干預工資的典型國家是()。
A.新加坡
B.德國
C.法國
D.意大利
最新試題
依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是()
題型:單項選擇題
為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟支持,組織應為每一位正式員工購買規(guī)定的()
題型:單項選擇題
與工作說明書直接相關的概念是()
題型:單項選擇題
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是()
題型:單項選擇題
激勵過程中包括的基本因素有()
題型:多項選擇題
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關注團隊合作的模式是()
題型:單項選擇題
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通,指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為()
題型:單項選擇題
美國人林格最早提出的人員培訓方法是()
題型:單項選擇題
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領導人身先士卒建設企業(yè)文化,利用的心理規(guī)律是()
題型:單項選擇題
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點,該方法是()
題型:單項選擇題