單項選擇題當企業(yè)下一年度工資調(diào)整的意向小于當?shù)刈畹凸べY標準與消費者物價指數(shù)兩者增長幅度的最高比例時，應建議企業(yè)適當()調(diào)整幅度，以求正確地解決現(xiàn)存問題，切實保證企業(yè)合法經(jīng)營。
A、降低
B、提高
C、持平
D、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀進行
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1.單項選擇題狹義的人力資源規(guī)劃，是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據(jù)期內(nèi)外部環(huán)境的變化，預測企業(yè)未來對人力資源的需求，以及滿足這種需求所提供的人力資源的活動過程，也可以叫做()的制定。
A、企業(yè)人員計劃
B、人力資源發(fā)展計劃
C、人力資源開發(fā)計劃
D、人力資源管理計劃
2.單項選擇題廣義的人力資源規(guī)劃事情所有類型人力資源計劃的總稱，從規(guī)劃的期限上看，()年以上的為長期規(guī)劃，一年以內(nèi)的為短期計劃，介于兩者之間的是中期規(guī)劃。
A、2
B、3
C、4
D、5
3.單項選擇題()是指一名上級領導直接領導下級的人數(shù)，它與()相互聯(lián)系，相互制約。
A、管理寬度、管理跨度
B、管理幅度、管理層次
C、管理層次、管理幅度
D、管理幅度、管理寬度
4.單項選擇題在經(jīng)濟統(tǒng)計中，預值控制就是對于需要錄入的一些編碼和指標數(shù)據(jù)，事先規(guī)定一定的控制范圍值，并編入程序，當錄入的數(shù)據(jù)()時，計算機將拒絕接受。
A、不全面
B、不準確
C、超出范圍
D、邏輯錯誤
5.單項選擇題勞動監(jiān)督檢查時值()以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。
A、縣級
B、地區(qū)級
C、市級
D、省級
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組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
題型：多項選擇題
下面關于任務目標原則說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。
題型：多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
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以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
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崗位評價有哪幾種基本方法？（）
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工作業(yè)績指標設計中，關鍵績效指標設計常用方法有（）。
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大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
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下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。
題型：多項選擇題