A.真實性、詳細性
B.華麗性、時效性
C.全面性、可信性
D.重點性、感召性
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A.人力資源部門
B.上級主管部門
C.業(yè)務(wù)部門主管
D.人事行政總監(jiān)
A.崗位輪換
B.竟聘上崗
C.績效考核
D.人事測評
A.離職率高
B.員工缺乏工作主動性
C.罷工事件
D.生達不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)
A.合法合理原則
B.客觀準(zhǔn)確原則
C.嚴(yán)肅認(rèn)真原則
D.勤儉節(jié)約原則
A.定額的制定應(yīng)該迅速及時
B.制定的勞動定額應(yīng)完整齊全
C.定額的制定反映市場行情
D.制定的勞動定額應(yīng)先進合理
最新試題
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點？（）
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
崗位評價運用的基本方法有（）。