A.為下次招聘總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)
B.對招聘工作的效率進行評估
C.對照招聘計劃對實際錄用的結(jié)果進行評價總結(jié)
D.招聘者做出錄用決策，以便達成個人與工作的最終匹配
E.及時發(fā)現(xiàn)招聘過程存在的問題，分析原因，尋找解決的對策
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A.工作說明書就是描述工作活動和工作程序的書面文件
B.工作說明書是企業(yè)人員招聘的依據(jù)
C.一般來說，工作說明書編寫過程中都要套用固定的模式
D.工作說明書是根據(jù)工作分析所獲得的資料，經(jīng)過歸納和整理撰寫出來的
E.工作說明書是對某類職務(wù)的工作描寫以及任職資格條件所作的書面記錄。
A.人工成本費用率
B.工資指導(dǎo)線
C.物價指數(shù)
D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
E.員工對工資調(diào)整的期望
A.現(xiàn)行定額
B.過去定額
C.計劃定額
D.不變定額
E.設(shè)備定額
A.企業(yè)勞動分工與協(xié)作的需要
B.企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率的需要
C.勞動者在安全、健康、舒適的工作環(huán)境下工作。
D.勞動力市場供給與需求環(huán)境下工作
E.勞動者在勞動過程中的生理與心理上的需要
A.強化勞動關(guān)系當(dāng)事人的勞動法制觀念
B.強化對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查
C.強化勞動合同、集體合同的管理
D.強化和完善企業(yè)的民主管理體制E.完善我國的勞動立法
最新試題
勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點？（）
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）