A.是一個(gè)定性分析過(guò)程
B.崗位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類(lèi)具體勞動(dòng)的抽象化、定量化過(guò)程
C.以任職者為對(duì)象
D.崗位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種技術(shù)和方法
E.崗位評(píng)價(jià)以崗位為評(píng)價(jià)對(duì)象
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A.工資制度
B.社會(huì)保障制度
C.津貼制度
D.福利制度
E.獎(jiǎng)勵(lì)制度
A.補(bǔ)償職能
B.激勵(lì)職能
C.調(diào)節(jié)職能
D.統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督職能
E.效益職能
A.有限的空間,無(wú)限的可能
B.有限的空間
C.有形的游戲,鍛煉無(wú)形的思維
D.成本高
E.簡(jiǎn)便,容易實(shí)施
A.側(cè)面效度
B.重測(cè)效度
C.外部效度
D.預(yù)測(cè)效度
E.內(nèi)容效度
A.為防止濫用管理費(fèi)用提供了保證
B.防止貪污
C.是降低人力資源管理費(fèi)的重要途徑
D.是使企業(yè)達(dá)成人工成本目標(biāo)的重要手段
E.防止被濫用
A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系
B.活的
C.潛在創(chuàng)造性
D.生物關(guān)系
A.認(rèn)知
B.直接
C.強(qiáng)化
D.社會(huì)
A.平行一條
B.不同一條
C.同一條
D.交叉
A.薪酬調(diào)查
B.薪酬管理
C.薪酬策略
D.薪酬研究
A.直接薪酬
B.非貨幣薪酬
C.間接薪酬
D.內(nèi)在薪酬
最新試題
人類(lèi)主宰大自然而不是其他動(dòng)物,說(shuō)明人力資本具有什么特性?()
企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些?()
在薪酬的實(shí)質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說(shuō)法哪些是正確的?()
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握?()
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng),其特點(diǎn)有()
如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息?
下列屬于人力資源開(kāi)發(fā)的是()。
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在()勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一,體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()