單項(xiàng)選擇題作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
A.直接指標(biāo)法
B.短文法
C.績效標(biāo)準(zhǔn)法
D.勞動(dòng)定額法
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1.單項(xiàng)選擇題作為一種績效考評方法,()的優(yōu)點(diǎn)是操作簡單,能夠激勵(lì)員工提高技能或培養(yǎng)職業(yè)需要的個(gè)人素質(zhì),適用于變化劇烈、需要大量的知識能力作為業(yè)績支持的行業(yè),如計(jì)算機(jī)行業(yè)。
A.主觀考評方法
B.品質(zhì)主導(dǎo)型
C.客觀考評方法
D.行為主導(dǎo)型
2.單項(xiàng)選擇題如果企業(yè)想把下級考評導(dǎo)入績效考評系統(tǒng),充分發(fā)揮下級考評的積極作用,要注意三個(gè)方面,即參與管理、()以及具體的考評內(nèi)容。
A.被考評者匿名
B.考評者匿名
C.領(lǐng)導(dǎo)匿名
D.領(lǐng)導(dǎo)重視
3.單項(xiàng)選擇題()的績效考評主體是指對考評對象作出評價(jià)的人,可分為組織內(nèi)部的考評者與組織外部的考評者。
A.一般意義
B.廣義上
C.理想意義
D.狹義上
4.單項(xiàng)選擇題在績效考評指標(biāo)中,()是基于工作能力或勝任力提煉出來的考評指標(biāo),如溝通協(xié)調(diào)能力,一般采用定性的方式進(jìn)行考評。
A.態(tài)度指標(biāo)
B.能力指標(biāo)
C.業(yè)績指標(biāo)
D.否決指標(biāo)
5.單項(xiàng)選擇題作為學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)風(fēng)格的一種,應(yīng)用型學(xué)習(xí)是以()為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。
A.經(jīng)驗(yàn)與感覺
B.多維思考與歸納推理
C.理論和實(shí)踐相結(jié)合
D.邏輯推理與演繹分析
最新試題
績效考評指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
題型:多項(xiàng)選擇題
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的原因,下列說法正確的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
題型:多項(xiàng)選擇題
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)?()
題型:多項(xiàng)選擇題
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
對培訓(xùn)實(shí)施中采用的評估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
題型:多項(xiàng)選擇題