A.企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照
B.委托授權(quán)書
C.職工代表的勞動(dòng)合同書
D.雙方代表的身份證
E.集體合同條款的必要說明
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A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律
B.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律發(fā)生變化
C.發(fā)生自然災(zāi)害或企業(yè)事故
D.企業(yè)分立、合并、遷移廠址
E.提出勞動(dòng)合同變更的一方要與另一方平等協(xié)商一致方能變更合同
A.要保障員工的合法權(quán)利
B.滿足員工對(duì)福利保險(xiǎn)的期望
C.吸引人才，在人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)上贏得優(yōu)勢(shì)
D.根據(jù)企業(yè)支付能力設(shè)計(jì)提高企業(yè)凝聚力的福利項(xiàng)目
E.有效控制福利保險(xiǎn)的成本，必要時(shí)可削減部分社會(huì)福利項(xiàng)目
A.減薪凍薪
B.適當(dāng)減員
C.取消部分特殊性福利
D.取消部分社會(huì)保險(xiǎn)福利
E.進(jìn)行物價(jià)性調(diào)整，提高部分員工的基本工資
A.薪酬級(jí)差確定了企業(yè)各等級(jí)之間的薪酬比例關(guān)系
B.高級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差比較低級(jí)別
C.企業(yè)內(nèi)員工薪酬差距的大小是由企業(yè)各等級(jí)之間的薪酬比例關(guān)系決定的
D.同一薪酬等級(jí)中，高檔次之間的薪酬級(jí)差要和低檔次間的薪酬級(jí)差保持一致
E.各等級(jí)間的薪酬比例關(guān)系要體現(xiàn)各等級(jí)間在勞動(dòng)強(qiáng)度、復(fù)雜程度等方面的差別
A.股東要求的回報(bào)率
B.各崗位當(dāng)前的薪酬水平
C.上次調(diào)薪的時(shí)間、額度、類型
D.過去一年里當(dāng)?shù)匚飪r(jià)變動(dòng)的資料
E.所有工資級(jí)別的最高工資、最低工資，中位工資
最新試題
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
以下哪些屬于效度的范疇？（）
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期？（）
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。
行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種，其主觀考評(píng)方法有以下哪些？（）
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）