A.股東要求的回報率
B.各崗位當(dāng)前的薪酬水平
C.上次調(diào)薪的時間、額度、類型
D.過去一年里當(dāng)?shù)匚飪r變動的資料
E.所有工資級別的最高工資、最低工資，中位工資
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.薪酬結(jié)構(gòu)中所有的項目都要進(jìn)行調(diào)查
B.工資、獎金、津貼、分紅等都應(yīng)包括在內(nèi)
C.進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計時，各項數(shù)據(jù)要進(jìn)行分類分組
D.為確保數(shù)據(jù)的全面性，調(diào)查數(shù)據(jù)要覆蓋企業(yè)的每個崗位
E.某些非貨幣薪酬項目，如福利分房，出國培訓(xùn)等，可不計入調(diào)查范圍內(nèi)
A.目標(biāo)管理法
B.崗位分類法
C.要素比較法
D.要素計點法
E.加權(quán)選擇量表法
A.吸引人才
B.穩(wěn)定員工隊伍
C.改善績效
D.控制人工成本
E.拓展市場
A.獎金
B.退休工資
C.退職費
D.在崗職工的工資
E.稿費、講課費
A.部門出勤率
B.員工滿意度
C.實際錄用人數(shù)
D.培訓(xùn)經(jīng)費節(jié)省率
E.錄用人員合格率
最新試題
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)？
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績效目標(biāo)設(shè)計時需要掌握？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點？（）
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進(jìn)績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。