A.完成任務的時間比較緊迫
B.員工具備相應的智力、知識技術和溝通技巧
C.參與不會使員工和管理者的地位和權利受到威脅
D.組織文化支持員工的參與管理
E.員工參與的問題必須與其自身利益相關
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A.目標管理的理論基礎是激勵理論中的目標設置理論
B.在具體管理實踐中，目標管理主張設置具體的目標和提供績效反饋
C.目標管理是一個自上而下的單向過程
D.目標管理的基本核心是強調組織群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標
E.目標管理使得每一名員工都有明確、可行的與部門和組織目標緊密聯系的目標
A.改變自己的投入或產出
B.改變對照者的投入或產出
C.改變參照對象
D.改變對投入或產出的知覺
E.換崗
A.橫向比較
B.縱向比較
C.組織內自我比較
D.組織外自我比較
E.組織外他比
A.責任
B.監(jiān)督方式
C.成就感
D.工作環(huán)境
E.別人的認可
A.生理需要
B.安全需要
C.歸屬和愛的需要
D.尊重的需要
E.自我實現的需要
A.成就需要
B.權力需要
C.歸屬和愛的需要
D.生理需要和安全需要
E.尊重的需要和自我實現的需要
A.自我激勵
B.精神激勵
C.物質激勵
D.負向激勵
E.正向激勵
A.選擇做出什么樣的行為
B.期待某種結果而產生的心理狀態(tài)
C.行為的努力程度
D.堅持的水平
E.驅動人采取行動來尋求滿足的一種壓力狀態(tài)
A.績效薪金
B.行為矯正
C.參與管理
D.目標管理
A.強化理論
B.期望理論
C.公平理論
D.ERG理論
最新試題
下列關于需要層次理論在管理上的應用說法不正確的是（）。
下列關于ERG理論陳述正確的是（）。
酒店現行的工資福利待遇中，比較突出的是基層員工缺少社會保險，使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看，該種現象表明酒店的管理未能滿足基層員工的（）。
目標管理的要素為（）。
感到不公平的員工采用恢復平衡的方式包括下列的（）。
下列關于赫茲伯格雙因素理論中的激勵因素是（）。
員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機會少得可憐，缺少集體活動，沒有有效的溝通平臺，大齡未婚職工人數日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時，對低層次的需要就會顯得更加渴望，這符合（）的觀點。
下列關于目標管理的理論說法不正確的是（）。
馬斯洛認為人類需要由低到高的排列順序是（）。（1）安全需要（2）生理需要（3）自我實現的需要（4）歸屬和愛的需要（5）尊重的需要
下列關于說法不正確的是（）。