A.在實施全面質量管理之前必須進行組織文化的改變，或者兩者同時進行
B.全面質量管理需要全體員工有共同的意愿、目標和方法，并情愿共同承擔責任
C.挑選具有高度責任感的員工也是全面質量管理的一個重要環(huán)節(jié)
D.全面質量管理需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實施
E.全面質量管理需要最高管理層的支持
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A.了解自己如何看待別人及別人如何看待自己
B.促使成員的自我知覺更為現(xiàn)實
C.增強群體凝聚力
D.功能失調的人際沖突減少
E.相互交換不滿意見及改進建議
A.敏感性訓練
B.團際發(fā)展
C.質量圈
D.調查反饋
E.團隊建設
A.結構技術
B.調查反饋
C.團隊建設
D.質量圈
E.全面質量管理
A.組織設計會影響組織文化的形成
B.如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度
C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和創(chuàng)新的價值
D.強調嚴格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化
E.一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應該過分強調薪酬的功能性意義
A.它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃
B.它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結合起來，提高生產(chǎn)效率
C.它能增強企事業(yè)的活力
D.它適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè)
E.它會減弱整個公司的協(xié)調一致性
A.有利于加強各職能部門之間的協(xié)作配合
B.有利于提高組織的穩(wěn)定性
C.有利于順利完成規(guī)劃項目，提高企業(yè)的適應性
D.有利于減輕高層管理人員的負擔
E.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標的實現(xiàn)
A.狹隘的職能觀念
B.企業(yè)領導負擔重
C.適應性差
D.不利于培養(yǎng)具有全面素質的管理人才
E.不便于最高層領導對整個企業(yè)實施嚴格的控制
A.規(guī)章
B.分工
C.權力等級
D.個人因素
E.技術能力
A.按職能劃分的組織形式
B.行政層級式組織形式
C.事業(yè)部制形式
D.矩陣組織形式
E.虛擬組織形式
A.一個組織的管理層次的多少，反映其組織結構的縱向復雜程度
B.管理幅度的大小往往反映上級領導者直接控制和協(xié)調的業(yè)務活動量的多少
C.管理層次和管理幅度存在正比關系
D.管理幅度決定管理層次
E.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用
最新試題
關于管理層次與管理幅度關系的說法，正確的是（）。
組織中員工以同種方式完成相似工作的程度指的是組織結構的（）。
適應市場分布范圍圍廣且市場變化快、要求適應性強的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結構形式是（）。
一個好的團隊具備的特征包括（）。
關于事業(yè)部制組織形式的說法，正確的有（）。
兩頭大中間小的組織形式是（）。
技術發(fā)展迅速，產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強、管理復雜的企業(yè)，最適合采用的組織形式是 （）
組織的橫向結構指的是（）。
不屬于美國學者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是（）
具有直線—參謀制特點的組織形式屬于（）。