A.基本薪酬
B.困難補(bǔ)助
C.駐外津貼
D.流動(dòng)津貼
E.福利
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A.準(zhǔn)公務(wù)員型--承擔(dān)政策目標(biāo)的大型、特大型國有企業(yè)
B.一攬子型--各類企業(yè)
C.非持股多元化型--追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)
D.持股多元化型--股份制企業(yè)
E.分配權(quán)型--面臨特殊問題亟待解決的企業(yè)
A.福利計(jì)劃
B.福利預(yù)算
C.福利執(zhí)行
D.福利溝通
E.福利評(píng)價(jià)和反饋
A.收入保障計(jì)劃
B.員工服務(wù)計(jì)劃
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.法定假期
E.住房公積金
A.績(jī)效加薪
B.一次性獎(jiǎng)金
C.月/季度獎(jiǎng)金
D.現(xiàn)股計(jì)劃
E.期股計(jì)劃
A.傭金制
B.計(jì)時(shí)制
C.計(jì)件制
D.拉克收益分享計(jì)劃E.行為鼓勵(lì)計(jì)劃
最新試題
長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有()。
職位評(píng)價(jià)的方法主要有()。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有()。
薪酬對(duì)員工的作用有()。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定,允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括()。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式,具有的優(yōu)點(diǎn)包括()。
銷售人員的薪酬方案主要有()。
常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括()。