A.準公務員型--承擔政策目標的大型、特大型國有企業(yè)
B.一攬子型--各類企業(yè)
C.非持股多元化型--追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)
D.持股多元化型--股份制企業(yè)
E.分配權(quán)型--面臨特殊問題亟待解決的企業(yè)
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A.福利計劃
B.福利預算
C.福利執(zhí)行
D.福利溝通
E.福利評價和反饋
A.收入保障計劃
B.員工服務計劃
C.社會保險
D.法定假期
E.住房公積金
A.績效加薪
B.一次性獎金
C.月／季度獎金
D.現(xiàn)股計劃
E.期股計劃
A.傭金制
B.計時制
C.計件制
D.拉克收益分享計劃E.行為鼓勵計劃
A.確定薪酬等級數(shù)量及級差
B.確定薪酬水平變化范圍
C.確定薪酬變動范圍與薪酬變動比率
D.確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度E.確定相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊
最新試題
個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。
員工持股計劃中，對股本進行設計時需要考慮的因素有（）。
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
職位評價的方法主要有（）。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
下列對團隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有（）。
下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
長期績效獎勵計劃有（）。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。