A.各級(jí)正規(guī)教育
B.工作流動(dòng)
C.加強(qiáng)學(xué)齡前兒童的培養(yǎng)
D.尋找工作
E.高強(qiáng)度與高壓力的工作
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A.跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)
B.跨地區(qū)流動(dòng)
C.跨職業(yè)流動(dòng)
D.跨企業(yè)流動(dòng)
A.勞動(dòng)者年齡越大流動(dòng)頻率越低
B.勞動(dòng)者的任職年限越長,離職的可能性越低
C.男性的離職率低于女性
D.女性更容易長久的在同一個(gè)企業(yè)工作
A.大企業(yè)往往提供更高水平的工資
B.大企業(yè)能為員工提供較大的晉升空間
C.大企業(yè)不能為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)
D.大企業(yè)更有動(dòng)力對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)
A.一般培訓(xùn)
B.非正式培訓(xùn)
C.特殊培訓(xùn)
D.在職培訓(xùn)
A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本,同時(shí)享受全部培訓(xùn)收益
B.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本,同時(shí)享受其收益
C.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本,企業(yè)享受其收益
D.企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本,同時(shí)分享培訓(xùn)收益
最新試題
下列在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響正確的描述有()。
標(biāo)志的特征包括()。
對(duì)一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)區(qū)分的意義有()。
一個(gè)接受過特殊培訓(xùn)的員工離職,企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí),下列表述錯(cuò)誤的是()。
教育投資所能夠帶來的社會(huì)收益包括()。
大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點(diǎn),因此,雇傭合同要想具有自我強(qiáng)制性,就必須解決()的問題。
下列哪種情況下,高中畢業(yè)生更愿意上大學(xué)()。
下列關(guān)于上大學(xué)收益的表述,錯(cuò)誤的是()。
下列屬于上大學(xué)的直接成本的有()。
當(dāng)企業(yè)規(guī)模()則員工的流動(dòng)率()。