多項(xiàng)選擇題有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依法申請行政復(fù)議()。

A.對人力資源社會(huì)保障部門作出的行政處理決定不服的
B.對人力資源社會(huì)保障部門作出的行政確認(rèn)不服的;
C.認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門不履行法定職責(zé)的
D.認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門違法收費(fèi)或者違法要求履行義務(wù)的
E.人力資源社會(huì)保障部門作出的行政處分或其他人事處理決定


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1.多項(xiàng)選擇題根據(jù)國家有關(guān)處理社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的規(guī)定，公民、法人或其他組織認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)()，可以先向作出該具體行政行為的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查，對復(fù)查決定不服的，再依法申請行政復(fù)議。

A.未依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更或者注銷手續(xù)
B.未按規(guī)定審核社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
C.未依法調(diào)整其社會(huì)保險(xiǎn)待遇
D.未依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者接續(xù)手續(xù)
E.拒絕其查詢社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄

3.多項(xiàng)選擇題下列屬于勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容的有()。

A.用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況
B.勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況
C.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況
D.用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況
E.勞動(dòng)者個(gè)人的工作完成情況

4.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，可以采取的行政處罰主要有()。

A.警告
B.罰款
C.沒收違法所得
D.吊銷許可證
E.行政拘留

5.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)主要有（）。

A.受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴
B.宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行
C.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況
D.檢查用人單位制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī)規(guī)定
E.依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

6.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)監(jiān)察的屬性包括()。

A.法定性
B.自愿性
C.協(xié)商性
D.行政性
E.專門性

7.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn)有()。

A.以違法行為存在為前提
B.以調(diào)解、勸服為主要手段
C.以法律制裁為必然后果
D.由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施
E.由國家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來執(zhí)行

8.多項(xiàng)選擇題用人單位有下列()情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處于罰款。

A.安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長工作時(shí)間的
B.安排未成年工從事礦山井下勞動(dòng)的
C.未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的
D.安排未成年工從事有毒有害勞動(dòng)的
E.女職工生育享受產(chǎn)假少于100天的

9.多項(xiàng)選擇題下列屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中行政處罰的有（）。

A.記過
B.行政拘留
C.吊銷營業(yè)執(zhí)照
D.責(zé)令停止
E.查封

最新試題

可以直接向勞動(dòng)行政部門申請行政復(fù)議的情況有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

決定維持具體行政行為必須符合的條件有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)者行政部門責(zé)令改正，并可處以（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的方式主要包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

用人單位有下列（）情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

題型：多項(xiàng)選擇題

下面哪些情況屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理范圍（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立（）的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

題型：單項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)保障行政爭議具有的特點(diǎn)有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

用人單位有下列（）行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上20000元以下罰款。

題型：多項(xiàng)選擇題