A.對人力資源社會保障部門作出的行政處理決定不服的
B.對人力資源社會保障部門作出的行政確認(rèn)不服的;
C.認(rèn)為人力資源社會保障部門不履行法定職責(zé)的
D.認(rèn)為人力資源社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務(wù)的
E.人力資源社會保障部門作出的行政處分或其他人事處理決定
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2017年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A.未依法為其辦理社會保險登記、變更或者注銷手續(xù)
B.未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)
C.未依法調(diào)整其社會保險待遇
D.未依法為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者接續(xù)手續(xù)
E.拒絕其查詢社會保險繳費記錄
A.立案
B.復(fù)議
C.處理
D.歸檔
E.調(diào)查
A.用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況
B.勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況
C.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況
D.用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況
E.勞動者個人的工作完成情況
A.警告
B.罰款
C.沒收違法所得
D.吊銷許可證
E.行政拘留
A.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴
B.宣傳勞動保障法律、法規(guī),督促用人單位貫徹執(zhí)行
C.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況
D.檢查用人單位制訂的勞動規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī)規(guī)定
E.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為
最新試題
勞動監(jiān)察的事項包括()。
公民、法人和其他組織對()不服,不能申請勞動保障行政復(fù)議。
用人單位有下列()情形之一的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款。
對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服,應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起()日內(nèi),向上一級人力資源社會保障行政部門申請復(fù)議,也可以向同級人民政府申請復(fù)議。
勞動保障行政爭議具有的特點有()。
用人單位有下列()行為的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處2000元以上20000元以下罰款。
工會的基層組織不履行集體合同的義務(wù)時,應(yīng)對上級工會和工會會員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任,由上級工會給予()。
對懷孕()以上的女職工,不得安排延長工作時間和夜班勞動。
人力資源和社會保險行政爭議的特點有()。
因勞動者存在違法情形,致使勞動合同被依法確認(rèn)部分無效,由此()的,勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。