A.用人單位制訂內部勞動規(guī)章制度的情況
B.用人單位遵守工作時間和休息、休假規(guī)定的情況
C.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況
D.用人單位是否按照國家要求的比例招聘女職工
E.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況

A.檢查用人單位是否存在非法使用童工
B.是否按照國家標準繳納社會保險
C.招用無合法證件的人員
D.向求職者收取招聘費用
E.扣押被錄用人員的身份證等證件

A.主要事實不清，證據(jù)不足
B.適用依據(jù)錯誤或不當
C.濫用法律
D.違反法定程序
E.超越或濫用職權

A.當事人的多樣性，既有人力資源社會保障行政部門，又有社會保險經(jīng)辦機構；既有用人單位和勞動者，又有醫(yī)療服務機構
B.人力資源和社會保險行政爭議發(fā)生在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系終止之后，以及人力資源和社會保險事務管理關系之中
C.人力資源和社會保險行政爭議的內容與當事人的法定勞動和社會保險權利、義務相關
D.人力資源和社會保險行政爭議發(fā)生在勞動關系存續(xù)期間，而不包括勞動關系終止之后
E.以上都不對

A.勞動監(jiān)察的實施過程中可以進入用人單位的勞動場所進行檢查
B.勞動監(jiān)察的實施過程中可以就調查、檢查事項詢問有關人員
C.勞動監(jiān)察的實施過程中可以要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調查詢問書
D.勞動監(jiān)察的實施過程中不可以采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料
E.勞動監(jiān)察的實施過程中可以直接由監(jiān)察人員對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計

A.認為經(jīng)辦機構未依法為其辦理社會保險登記、變更或者注銷手續(xù)的
B.認為經(jīng)辦機構未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)的
C.認為經(jīng)辦機構未按規(guī)定記錄社會保險費繳費情況或者拒絕其查詢繳費記錄的
D.認為經(jīng)辦機構違法收取費用或者違法要求履行義務的
E.認為經(jīng)辦機構未予以繳納社會保險費用的

A.當事人的多樣性
B.以國家機關為被告
C.屬于民事爭議范疇
D.勞動保障行政爭議的內容與當事人的法定勞動保障權利和義務相關
E.勞動保障行政爭議發(fā)生在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系終止之后，以及勞動和社會保險事務管理關系之中

A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動標準
B.監(jiān)督檢查職業(yè)中介行為
C.監(jiān)督檢查就業(yè)服務機構依法辦事
D.監(jiān)督檢查用人單位招用勞動者
E.監(jiān)督檢查用人單位的后勤服務

A.適用依據(jù)齊全
B.內容適當
C.適用依據(jù)正確
D.程序合法
E.事實清楚、證據(jù)充分

A.主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查
B.通過任何組織和個人舉報、投訴某用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處
C.針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查
D.審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律、法規(guī)的書面材料
E.責令用人單位改正