A.模糊授權(quán)
B.惰性授權(quán)
C.柔性授權(quán)
D.明確授權(quán)
E.不充分授權(quán)
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A.書(shū)面授權(quán)
B.充分授權(quán)
C.模糊授權(quán)
D.惰性授權(quán)
E.不充分授權(quán)
A.科學(xué)排班、合理分工
B.整體把握
C.搞好與醫(yī)護(hù)人員的關(guān)系
D.盡快掌握本科專業(yè)知識(shí)及技術(shù)
E.制定科室目標(biāo)
A.平易近人型
B.善解人意型
C.導(dǎo)師型
D.經(jīng)驗(yàn)型
E.智慧型
A.計(jì)劃、組織、指揮、控制、反饋
B.計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制
C.計(jì)劃、組織、指揮、決策、控制
D.收集資源、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、指揮
E.收集資源、計(jì)劃、組織、決策、控制
A.上行溝通
B.下行溝通
C.平行溝通
D.橫向溝通
E.越級(jí)溝通
最新試題
下列排班方式中能表現(xiàn)出較高的自主性及工作滿意度,并提高士氣的是()
關(guān)于我國(guó)的護(hù)理人力資源,敘述正確的是()
組織管理能力可從以下幾方面努力()
下列作者與著作正確的是()
組織的概念具有四層含義()
組織文化的涵義包括()
目前,我國(guó)院內(nèi)部護(hù)理管理的施控系統(tǒng)的常見(jiàn)類型是()
管理者授權(quán)的意義()
西拉季等人認(rèn)為,影響組織設(shè)計(jì)的主要因素有()
護(hù)理服務(wù)文化系統(tǒng)包括哪幾個(gè)層面()