A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月
C.三年以上固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月
D.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)1年
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A.飯店的名稱(chēng)
B.勞動(dòng)者的姓名
C.勞動(dòng)合同期限
D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇
A.固定期限勞動(dòng)合同
B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)派遣合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
A.勞動(dòng)合同的主體是由勞動(dòng)者和特定的用人單位雙方構(gòu)成
B.勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利和義務(wù)的一種協(xié)議
C.勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式
D.勞動(dòng)合同的雙方不具有平等的法律地位
A.15
B.30
C.45
D.60
A.4;20
B.4;24
C.6;24
D.6;26
A.要做到用人所愿
B.要做到用人所值
C.要做到用當(dāng)其位
D.要做到用當(dāng)其時(shí)
A.考核錄用階段主要包括全面考核和擇優(yōu)錄用兩項(xiàng)工作
B.考核方式主要有筆試法、面試法和測(cè)試法
C.面試是員工招聘中最基本的考核甄選方式
D.為方便管理,飯店招聘和使用員工過(guò)程中,可以暫時(shí)扣押?jiǎn)T工的居民身份證和其他證件
A.企業(yè)文化是指在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中形成的、并被全體員工認(rèn)可的企業(yè)意識(shí)形態(tài)與表現(xiàn)方式
B.企業(yè)的價(jià)值觀(guān)是"精神文化",屬于最底層
C.經(jīng)營(yíng)管理理念與規(guī)則是"制度文化",屬于中間層
D.作為社會(huì)公眾或員工所看到的、聽(tīng)到的或感受到的行為文化是"有形文化",屬于表面層
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.程序化
C.制度化
D.法定化
A.激勵(lì)時(shí)機(jī)
B.激勵(lì)方法
C.激勵(lì)頻率
D.激勵(lì)程度
最新試題
飯店管理者在下達(dá)指令時(shí),必須注意的內(nèi)容有()。
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有()。
某飯店在制定薪酬制度時(shí),參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
對(duì)于有意愿、沒(méi)能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
在飯店組織中,管理者的授權(quán)是()。
某些飯店在招聘員工時(shí),對(duì)招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制,違反了招聘的()原則。
組織通過(guò)控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有()。
海豚式管理的組織特征包括()。
在工作分析過(guò)程中,最客觀(guān)公正,在分析方法的選擇上有專(zhuān)長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是()。
科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()