飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有（）。

某些飯店在招聘員工時(shí)，對招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制，違反了招聘的（）原則。

在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。

將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì)，以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是（）。

“STAR”面試技巧的內(nèi)容有（）。

適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）

下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是（）。

對于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。

設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，須考慮的方面不包括（）。

下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是（）。