A.15
B.30
C.45
D.60
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.4;20
B.4;24
C.6;24
D.6;26
A.要做到用人所愿
B.要做到用人所值
C.要做到用當(dāng)其位
D.要做到用當(dāng)其時
A.考核錄用階段主要包括全面考核和擇優(yōu)錄用兩項工作
B.考核方式主要有筆試法、面試法和測試法
C.面試是員工招聘中最基本的考核甄選方式
D.為方便管理,飯店招聘和使用員工過程中,可以暫時扣押員工的居民身份證和其他證件
A.企業(yè)文化是指在企業(yè)經(jīng)營管理實踐中形成的、并被全體員工認(rèn)可的企業(yè)意識形態(tài)與表現(xiàn)方式
B.企業(yè)的價值觀是"精神文化",屬于最底層
C.經(jīng)營管理理念與規(guī)則是"制度文化",屬于中間層
D.作為社會公眾或員工所看到的、聽到的或感受到的行為文化是"有形文化",屬于表面層
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.程序化
C.制度化
D.法定化
最新試題
根據(jù)控制點,控制可分為()。
飯店管理者在下達指令時,必須注意的內(nèi)容有()。
加強與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有()。
()等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。
根據(jù)授權(quán)的程度,授權(quán)的類型不包括()。
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進行忠實全面的記錄,不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)?()
設(shè)計績效標(biāo)準(zhǔn)的評估標(biāo)度時,可選擇的類型有()。
飯店建立全方位的績效評價指標(biāo)體系須達到的要求不包括()。
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是()。
勞動合同的鑒證說法不正確的是()。