A.正常工作日加班，飯店應(yīng)支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬
B.休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，飯店應(yīng)支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬
C.法定休假日安排員工工作的，飯店應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬
D.法定休假日安排員工工作的，可以進(jìn)行節(jié)后調(diào)休
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A.7
B.15
C.20
D.30
A.按時(shí)計(jì)酬
B.按件計(jì)酬
C.按受益計(jì)酬
D.按績效計(jì)酬
A.領(lǐng)先策略
B.滯后策略
C.跟隨策略
D.平行策略
A.有嚴(yán)格的考核制度配套為前提
B.職能等級(jí)不以員工學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)
C.職能等級(jí)及與其相應(yīng)的薪酬等級(jí)數(shù)目較少
D.決定個(gè)人薪酬等級(jí)的最主要因素是個(gè)人相關(guān)技能和工作能力
A.一崗一薪制
B.一崗多薪制
C.多崗一薪制
D.復(fù)合崗薪制
最新試題
在飯店組織中，管理者的授權(quán)是（）。
加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有（）。
在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。
適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）
下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是（）。
設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，須考慮的方面不包括（）。
設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估標(biāo)度時(shí)，可選擇的類型有（）。
社會(huì)保險(xiǎn)制度的特征不包括（）。
根據(jù)控制點(diǎn)，控制可分為（）。
下列各項(xiàng)不屬于績效指標(biāo)要達(dá)到的要求是（）。