A.正當(dāng)原則
B.準(zhǔn)確原則
C.公平原則
D.動(dòng)態(tài)原則
E.公開原則
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A.客觀評(píng)價(jià)
B.公正評(píng)價(jià)
C.有針對(duì)性
D.員工參與
E.鼓勵(lì)員工
A.量表評(píng)等法
B.等級(jí)分配法
C.關(guān)鍵事件法
D.人物比較法
E.行為評(píng)等法
A.素質(zhì)導(dǎo)向型績(jī)效考評(píng)
B.能力向?qū)涂?jī)效考評(píng)
C.行為導(dǎo)向型績(jī)效考評(píng)
D.環(huán)境向?qū)涂?jī)效考評(píng)
E.效果導(dǎo)向型績(jī)效考評(píng)
A.德
B.能
C.權(quán)
D.勤
E.績(jī)
最新試題
組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有()。
一個(gè)飯店的績(jī)效目標(biāo)包括()。
在飯店組織中,管理者的授權(quán)是()。
()等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。
飯店管理者在下達(dá)指令時(shí),必須注意的內(nèi)容有()。
飯店建立全方位的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括()。
飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有()。
對(duì)于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()
適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()