以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）

在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）

心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。

該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。

該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。

.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是（）。

下列選項中，屬于法定用人單位的是（）

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。