A.泰勒
B.歐文
C.雷特
D.韋奧爾
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.泰勒
B.謝爾曼
C.雷特
D.韋奧爾
A.經(jīng)驗管理時期
B.科學管理時期
C.現(xiàn)代管理時期
D.理想管理時期
A.一般階段
B.中級階段
C.高級階段
D.新的管理理念
A.戰(zhàn)術
B.戰(zhàn)略
C.策略
D.對策
A.戰(zhàn)略人力資源管理
B.人力資源戰(zhàn)略管理
C.戰(zhàn)略上的人力資源管理
D.人力資源策略管理
A、高層人員供過于求,而低層人員供不應求
B、高層人員供不應求,而低層人員供過于求
C、中層人員供過于求,而低層人員供不應求
D、中層人員供不應求,而高層人員供過于求
A、外聘人員熟悉組織流程
B、外聘人員不熟悉組織流程
C、企業(yè)對應聘者的情況缺乏深入了解
D、外聘人員的最大局限性莫過于對內(nèi)部員工的打擊
A、有利于鼓舞員工士氣,提高工作熱情,調(diào)動內(nèi)部員工的積極性
B、有利于吸引外部人力資源
C、有利于保證選聘工作的正確性
D、有利于自己親屬工作的安置
A、企業(yè)人力資源的內(nèi)部招聘
B、管理人員接替計劃
C、提高技術改革水平
D、返聘
A、企業(yè)人力資源的內(nèi)部招聘
B、管理人員接替計劃
C、提高技術改革水平
D、返聘
最新試題
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括()。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進,根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是()。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括()等。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應從以下()方面入手。
邁克爾·波特認為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括()。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括()。
企業(yè)目標是以下()幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是()。