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單項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理中，人事部門不再是服務(wù)性、咨詢性和控制性的參謀部門，而完全轉(zhuǎn)變?yōu)樽阋灾苯佑绊懙狡髽I(yè)整體表現(xiàn)和績效的（）。

A.執(zhí)行管理者
B.競爭的推動者
C.重要決策部門
D.重要的支撐系統(tǒng)

1.單項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理運用了多種學(xué)科，例如對員工的招聘與選拔運用了（）的方法與技術(shù)。

A.筆試
B.360度
C.心理測試
D.人體工程學(xué)

2.單項選擇題以績效為基礎(chǔ)的計酬方法中，提倡的3P不包括（）。

A.成本
B.報酬
C.崗位
D.績效

3.單項選擇題企業(yè)重視（），對員工知識技能培訓(xùn)投資越多，企業(yè)獲利的機會也就越高。

A.員工的培訓(xùn)開發(fā)
B.培訓(xùn)成本
C.人本投資
D.員工物質(zhì)投資

4.單項選擇題（）認(rèn)為，人力、人的知識和技能是資本的一種形態(tài)。

A.人力資本理論
B.行為角色理論
C.科學(xué)管理理論
D.交易成本理論

5.單項選擇題人力資源管理系統(tǒng)論認(rèn)為，人力資源管理是一個組織中的子系統(tǒng)，對員工的知識技能是（）。

A."反饋"
B."投入"
C."轉(zhuǎn)換"
D."產(chǎn)出"

6.單項選擇題（）認(rèn)為，人力資本投資增長水平?jīng)Q定著社會經(jīng)濟發(fā)展水平，其投資收益率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于物質(zhì)資本投資收益率。

A.人力資本理論
B.人本理論
C.科學(xué)管理理論
D.行為角色理論

7.單項選擇題凱茲、康恩、賴特和賽內(nèi)爾提出的一般系統(tǒng)理論是（）。

A.子系統(tǒng)理論
B.人力資源管理系統(tǒng)論
C.人力資本理論
D.資源基礎(chǔ)理論

8.單項選擇題蓋斯特教授認(rèn)為，人力資源管理不僅僅是人事經(jīng)理的職責(zé)，也是所有（）不可推卸的責(zé)任。

A.管理人員
B.董事長
C.監(jiān)事會
D.直線經(jīng)理

9.單項選擇題在傳統(tǒng)人事管理中，從（）上看人事管理具有短期性、應(yīng)急性、單一性和戰(zhàn)術(shù)性的特點。

A.規(guī)范化的性質(zhì)
B.計劃的性質(zhì)
C.管理科學(xué)的性質(zhì)
D.管理制度的性質(zhì)

10.單項選擇題企業(yè)人事部門除了承擔(dān)著員工的責(zé)任外，各級直線主管也必須對其組織中的人力資源管理活動及其相關(guān)（）負(fù)責(zé)。

A.資源運作的效果
B.員工的職業(yè)生活質(zhì)量
C.勞資合同與協(xié)商談判
D.組織與個人的預(yù)定目標(biāo)