A.政府
B.企業(yè)管理者
C.工會(huì)
D.社團(tuán)組織
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A.內(nèi)在市場
B.人才交流中心
C.獵頭公司
D.職介公司
A.選擇性
B.獨(dú)占性
C.優(yōu)化性
D.篩選性
A.勞動(dòng)力的供需
B.勞動(dòng)力市場的需求方
C.勞動(dòng)力的供求方
D.勞動(dòng)力市場的滿足方
A.企業(yè)策略
B.企業(yè)文化
C.企業(yè)規(guī)劃
D.企業(yè)績效
A.企業(yè)競爭
B.人力資源管理
C.競爭策略
D.創(chuàng)新策略
A.人才資源投資策略
B.企業(yè)發(fā)展策略
C.企業(yè)競爭策略
D.企業(yè)吸引策略
A.發(fā)揚(yáng)民主
B.群策管理
C.參與策略
D.互動(dòng)策略
A.物美
B.廉價(jià)
C.好用
D.青睞
A.投資策略
B.企業(yè)競爭策略
C.經(jīng)營策略
D.吸引策略
A.物美
B.獨(dú)特
C.好用
D.青睞
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn)，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
企業(yè)文化是（）。
邁克爾·波特認(rèn)為，企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點(diǎn)是（）。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實(shí)施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
人力資源管理部門在不同時(shí)期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。
當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時(shí)，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點(diǎn)是（）。
工會(huì)為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，將會(huì)在（）方面發(fā)揮重要作用。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過去強(qiáng)調(diào)的是（）。