A.政府
B.企業(yè)管理者
C.工會
D.用人單位
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A.政府
B.企業(yè)管理者
C.工會
D.社團組織
A.內(nèi)在市場
B.人才交流中心
C.獵頭公司
D.職介公司
A.選擇性
B.獨占性
C.優(yōu)化性
D.篩選性
A.勞動力的供需
B.勞動力市場的需求方
C.勞動力的供求方
D.勞動力市場的滿足方
A.企業(yè)策略
B.企業(yè)文化
C.企業(yè)規(guī)劃
D.企業(yè)績效
A.企業(yè)競爭
B.人力資源管理
C.競爭策略
D.創(chuàng)新策略
A.人才資源投資策略
B.企業(yè)發(fā)展策略
C.企業(yè)競爭策略
D.企業(yè)吸引策略
A.發(fā)揚民主
B.群策管理
C.參與策略
D.互動策略
A.物美
B.廉價
C.好用
D.青睞
A.投資策略
B.企業(yè)競爭策略
C.經(jīng)營策略
D.吸引策略
最新試題
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢的分析。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括（）等內(nèi)容。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認為組織存在的基本資源包括（）。
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
邁克爾·波特認為，企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點是（）。
工會為了切實保障勞動者的合法權(quán)益，將會在（）方面發(fā)揮重要作用。
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是（）。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準是（）。