A.建筑公司財(cái)務(wù)經(jīng)理
B.建筑公司人力資源經(jīng)理
C.建筑公司項(xiàng)目經(jīng)理
D.建筑公司工程部經(jīng)理
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A.建議開展訂單式培訓(xùn)
B.建議開展內(nèi)講師培訓(xùn)
C.建議開展定向（委托）培訓(xùn)
D.建議開展校企聯(lián)合培訓(xùn)
A.表達(dá)方式直接
B.情緒控制力
C.過度焦慮
D.認(rèn)知能力差
A.神經(jīng)質(zhì)
B.外向性
C.宜人性
D.盡責(zé)性
A.二分思維邏輯
B.過度的概括
C.情緒化的推理
D.自責(zé)
A.幫助認(rèn)識(shí)就業(yè)供給方面的新變化
B.幫助認(rèn)識(shí)就業(yè)需求方面的新變化
C.幫助認(rèn)識(shí)就業(yè)矛盾的新變化
D.提供就業(yè)區(qū)域性特征的分析
最新試題
以下各項(xiàng)中，（）不是職業(yè)指導(dǎo)工作推動(dòng)的基本目標(biāo)。
上述案例中，（）可能是該職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)在樹立服務(wù)品牌過程中最欠缺的一環(huán)。
根據(jù)案例，你認(rèn)為對(duì)小李和小季而言，收集用工信息的恰當(dāng)方式是（）
堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一建設(shè)的原則是指，依據(jù)相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)范和工作要求，按照完善功能、規(guī)范流程、強(qiáng)化服務(wù)、（）的要求，進(jìn)行整體規(guī)劃設(shè)計(jì)和整體建設(shè)。
在推動(dòng)職業(yè)指導(dǎo)工作過程中，利用先進(jìn)典型的示范作用，喚起更多人員的學(xué)習(xí)和響應(yīng)，是一種極有意義的好做法。這種典型引路的做法，越是（），就越具有應(yīng)用的價(jià)值。
一般而言，對(duì)職業(yè)指導(dǎo)人員進(jìn)行“畫像”的關(guān)鍵詞不包括（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作室的設(shè)計(jì)，應(yīng)該讓服務(wù)對(duì)象進(jìn)入到工作室里就會(huì)產(chǎn)生（）。
職業(yè)指導(dǎo)平臺(tái)建設(shè)在功能設(shè)計(jì)時(shí)要注意幾個(gè)原則，其中包括功能要更加精準(zhǔn)、功能要更加綜合多元，以及功能要（）。
結(jié)合案例內(nèi)容，人力資源培訓(xùn)公司設(shè)計(jì)的培訓(xùn)方案中最致命的問題是（）。
以下選項(xiàng)中，不屬于職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)該掌握的基礎(chǔ)知識(shí)為（）。