A.價值觀
B.行為特征
C.自我意識
D.知識和技能
E.動機
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A.年齡
B.性別
C.自我認識
D.面容
E.知識
A.動機
B.知識
C.技能
D.社會角色
E.自我概念
A.聚類分析法
B.相關(guān)分析法
C.t檢驗分析法
D.因子分析法
A.專家分別對某個崗位所需要的勝任特征指標進行評估
B.分別對不同專家的資料進行整理
C.專家拿到不同意見的材料后,重新審視自己的思路和結(jié)論,得出新結(jié)論
D.專家使用的是回歸分析法
A.編碼字典法
B.專家評分法
C.頻次選拔法
D.t檢驗分析法
A.回歸分析法
B.專家評分法
C.編碼字典法
D.頻次選拔法
A.有創(chuàng)造力
B.有創(chuàng)新能力
C.有進取能力
D.有獨到的見解
A.有頭腦
B.做事公正
C.誠信正直
D.靈活
A.被訪談?wù)叩幕举Y料
B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性
D.對被訪談?wù)叩木C合評價
A.技術(shù)崗位
B.驗證崗位
C.鑒定崗位
D.訪談法
最新試題
行為事件訪談法一般采用()與面談相結(jié)合的方式。
以下對專家評分法的說法不正確的是()。
崗位勝任特征模型可按()分類。
勝任特征是潛在的深層次的,不是指()等外顯因素。
由專家根據(jù)經(jīng)驗列出勝任特征清單,并對各項勝任特征進行分級和界定的方法,稱為()。
在勝任特征研究中采取獨立樣本t檢驗的步驟是()。
崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在()方面。
勝任特征模型的建立可以對企業(yè)從起點()到過程,乃至最終成果進行全方位的監(jiān)控,以促進企業(yè)營銷績效的全面提高。
()勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗證方法。
小王被同事描述為正直可靠,用誠實和有道德的態(tài)度對待管理工作、同伴和客戶,其素質(zhì)應(yīng)是()。