A.半
B.1
C.2
D.1~3
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A.調(diào)查問卷
B.專家小組法
C.問卷
D.筆試
A.關(guān)鍵事件法
B.專家評分法
C.調(diào)查小組法
D.員工評分法
A.能力素質(zhì)
B.潛質(zhì)與潛力
C.態(tài)度行為
D.工作表現(xiàn)
A.簇型模型
B.層級式模型
C.錨型模型
D.盒型模型
A.行業(yè)通用勝任特征
B.鑒別性勝任特征
C.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
D.主體性勝任特征
A.特殊技術(shù)勝任特征
B.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)通用勝任特征
D.行業(yè)技術(shù)勝任特征
A.特殊技術(shù)勝任特征
B.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)技術(shù)勝任特征
D.知識能力勝任特征
A.元勝任特征
B.行業(yè)勝任特征
C.組織勝任特征
D.特殊勝任特征
A.技術(shù)
B.人際
C.概念
D.主體
A.基礎(chǔ)性勝任特征
B.鑒別性勝任特征
C.技術(shù)勝任特征
D.績效勝任特征
最新試題
勝任特征的冰山模型可見表象內(nèi)容包括()。
技術(shù)勝任特征包括()。
按建立思路的不同,勝任特征模型可分為()。
()勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗證方法。
某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點和解決問題的新思路、新方法,對現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑,努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題,可定義為()。
行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為()。
構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是()。
按內(nèi)涵的大小,勝任特征可分為()等。
學(xué)習(xí)能力表現(xiàn)行為范例是()。
在人員招聘中,崗位勝任特征的意義和作用是()。