A.可以引導(dǎo)工作分析的價(jià)值導(dǎo)向
B.可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)工作分析僅限于與崗位短期匹配的缺陷
C.這使得工作分析更為具體，更有目標(biāo)性
D.工作分析注重工作的組成要素
E.用行為來定義相應(yīng)的工作崗位職責(zé)
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A.人員計(jì)劃
B.組織計(jì)劃
C.人員招聘
D.培訓(xùn)開發(fā)
E.績效管理
A.層級式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.錨型模型
E.管理型模型
A.結(jié)構(gòu)形式的不同
B.建立思路的不同
C.組織方式不同
D.主體形式不同
E.崗位要求不同
A.元勝任特征
B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內(nèi)部勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
E.特殊技術(shù)勝任特征
A.技術(shù)勝任特征
B.個人勝任特征
C.組織勝任特征
D.國家勝任特征
E.人際勝任特征
最新試題
構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括（）。
技術(shù)勝任特征包括（）。
執(zhí)行力可表現(xiàn)在（）。
某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問題的新思路、新方法，對現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑，努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為（）。
勝任特征是潛在的深層次的，不是指（）等外顯因素。
建立編碼字典是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提，具體步驟是（）。
按內(nèi)涵的大小，勝任特征可分為（）等。
勝任特征模型中訪談時(shí)不包含的內(nèi)容是（）。
勝任特征的冰山模型可見表象內(nèi)容包括（）。
勝任特征模型定義包括（）。