A.元勝任特征
B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內部勝任特征
D.標準技術勝任特征
E.特殊技術勝任特征
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A.技術勝任特征
B.個人勝任特征
C.組織勝任特征
D.國家勝任特征
E.人際勝任特征
A.人類行為
B.人際過程
C.同情和社會敏感性
D.交流能力
E.合作能力
A.方法
B.程序
C.使用工具的能力
D.操作設備的能力
E.知識
A.它是建立在卓越標準基礎之上的結構模式
B.它反映了勝任特征的內涵
C.勝任特征模型是在區(qū)別了員工績效優(yōu)異組和一般組的基礎上經過調查研究和統(tǒng)計分析建立起來的
D.建立勝任特征模型可采用t檢驗、回歸等數(shù)量分析方法
E.勝任特征模型是一組結構化了的勝任特征指標
A.采用科學的研究方法
B.以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎來尋求鑒別性崗位勝任特征
C.最終確立起來的勝任特征結構模型
D.與績效高度相關的勝任特征結構模型
E.參與社會競爭的一個元素
最新試題
勝任特征模型的定義有以下幾層含義()。
訪談者進行訪談時應盡量讓訪談對象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經歷,一般需要()小時。
()可以分為簡單相關分析與偏相關分析。
行為事件訪談法一般采用()與面談相結合的方式。
由專家根據(jù)經驗列出勝任特征清單,并對各項勝任特征進行分級和界定的方法,稱為()。
建立崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是()。
建立模型時既要考慮企業(yè)的特點和實際情況,又要遵循勝任特征層級()、能區(qū)分、易理解的建模原則。
崗位勝任特征誠信正直可表現(xiàn)在()。
崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在()方面。
勝任特征的冰山模型可見表象內容包括()。