A.對自愿流出者的訪談分析訪談及跟蹤調(diào)查
B.群體批次分析法
C.成本收益分析
D.員工流動(dòng)后果分析
E.日常對員工流動(dòng)分析
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A.對企業(yè)內(nèi)員工進(jìn)行訪談或問卷調(diào)查
B.對流動(dòng)的員工進(jìn)行訪談及跟蹤調(diào)查
C.對同行業(yè)、同類企業(yè)的員工流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查
D.對相應(yīng)的人力資源市場進(jìn)行調(diào)查
E.對潛在的需要增加的勞動(dòng)力進(jìn)行調(diào)查
A.對員工工作滿意度的測量與分析評(píng)價(jià)
B.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)
C.員工對企業(yè)其他工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)
D.非工作影響因素及其對工作行為的影響
E.員工流動(dòng)的行為傾向
A.員工流失率=某時(shí)期內(nèi)某崗位流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
B.員工流失率=某時(shí)期內(nèi)某類別流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
C.員工留存率=某時(shí)期內(nèi)某類別在職員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
D.員工留存率=某時(shí)期內(nèi)某流動(dòng)在職員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
E.員工留存率=1-員工流失率
A.技能要求及運(yùn)用
B.職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)會(huì)
C.人事政策制度
D.合作伙伴的情況
E.工作安全性
A.工資福利待遇
B.工作時(shí)間
C.輪班制度
D.工作場所環(huán)境
E.職業(yè)技能要求及運(yùn)用
A.談話,批評(píng)
B.發(fā)出警告
C.懲罰性調(diào)動(dòng)
D.降職
E.暫時(shí)停職
A.如果是組織調(diào)動(dòng),應(yīng)該提前多久讓相關(guān)員工知道
B.組織應(yīng)該向被調(diào)動(dòng)的員工支付相關(guān)調(diào)動(dòng)費(fèi)用
C.如果是員工提出調(diào)動(dòng),員工應(yīng)該提前多長時(shí)間告知企業(yè)
D.企業(yè)應(yīng)該在多長時(shí)間內(nèi)讓員工知道是否批準(zhǔn)
E.使企業(yè)員工調(diào)動(dòng)所造成的損失減小到最低限度
A.改變了單一的工作內(nèi)容天長日久令人厭煩的狀況
B.崗位輪換是一個(gè)學(xué)習(xí)過程
C.崗位輪換也可以增加員工就業(yè)的安全性
D.崗位輪換實(shí)際上可以成為員工尋找適合自己崗位的一個(gè)機(jī)會(huì)
E.崗位輪換可以改善團(tuán)隊(duì)小環(huán)境的組織氛圍
A.升遷
B.降職
C.開除
D.主動(dòng)離職
E.被動(dòng)離職
A.個(gè)性
B.興趣
C.職業(yè)傾向
D.能力、特長
E.管理能力
最新試題
員工綜合實(shí)力包括()。
在企業(yè)中對有毒有害的工作崗位實(shí)行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和()的發(fā)生率。
自愿流出包括()。
造成企業(yè)員工流動(dòng)的工作條件和環(huán)境方面的因素是()。
采取以年功為依據(jù)的晉升策略,存在的弊端包括()。
企業(yè)工作條件包括()。
對員工違紀(jì)行為所采取的措施方法包括()。
晉升策略可供選擇的范圍有()。
員工在企業(yè)中不同類型崗位之間實(shí)施必要的工作輪換的益處是()。
員工晉升批準(zhǔn)和任命程序是()。