A.基本工資
B.年度津貼或獎(jiǎng)金
C.授予經(jīng)理股票期權(quán)、業(yè)績(jī)股
D.旅游補(bǔ)貼
E.保險(xiǎn)
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A.股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)
B.這種權(quán)利是公司無償"贈(zèng)送"的
C.股票不能免費(fèi)得到,必須支付"行權(quán)價(jià)"
D.期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預(yù)期收入
E.實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營者與投資者利益的高度一致
A.分類定級(jí)綜合指標(biāo)模式
B.單一企業(yè)規(guī)模類型絕對(duì)水平模式
C.單一企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)模式
D.以單一所有者權(quán)益指標(biāo)確定崗位系數(shù)模式
E.單一企業(yè)規(guī)模倍數(shù)及凈利潤指標(biāo)模式
A.單一的高工資模式
B.較高的工資加獎(jiǎng)金
C.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制
D.較低的工資
A.外部集資
B.員工自有資金
C.銀行貸款
D.集體融資
A.工會(huì)
B.職工代表大會(huì)
C.信托公司
D.企業(yè)基金會(huì)
最新試題
國外公司經(jīng)理人員的薪酬計(jì)劃分為()。
股票期權(quán)贈(zèng)與計(jì)劃的內(nèi)容包括()。
企業(yè)經(jīng)營者年薪收入包括基本收入和()兩部分。
在我國員工持股的管理機(jī)構(gòu)是企業(yè)()組織。
制訂詳細(xì)的ESOP實(shí)施程序和步驟主要應(yīng)體現(xiàn)在員工持股的章程上,包括對(duì)()一系列問題作出明確的規(guī)定。
內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利,堅(jiān)持()的原則。
企業(yè)薪酬系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)方法包括()。
計(jì)算期權(quán)份數(shù)的公式是()。
我國各地的企業(yè)要想使ESOP得以實(shí)施,一般應(yīng)當(dāng)通過必要的審批程序,經(jīng)過()等部門審批。
期權(quán)行權(quán)所需股票的來源有兩個(gè)途徑,一是公司發(fā)行新股票,二是()。