單項選擇題一般來說,()的領導風格能夠給員工更高的工作滿意感。
A.以效率為中心
B.以工作為中心
C.以員工為中心
D.獨裁式
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1.單項選擇題申訴組織的人員組成,應當()
A.由勞方確定
B.由資方確定
C.由工會確定
D.由勞資雙方共同確定
2.單項選擇題在軟性談判中,談判雙方的關系是()
A.朋友
B.對手
C.問題解決者
D.問題制造者
3.單項選擇題勞動力短缺時,員工參與權();勞動力過剩時,員工參與權()
A.增強、減弱
B.減弱、增強
C.減弱、減弱
D.增強、增強
4.單項選擇題()是組織中常見的平行溝通技巧。
A.不說長短,免傷和氣
B.彼此尊重,先從自己做起
C.若是意見相同,要熱烈反應
D.廣開言路,接納意見
5.單項選擇題“能不能夠”主要是對員工()進行分析。
A.工作態(tài)度
B.知識、技能
C.了解規(guī)章制度的程度價值觀
最新試題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型:問答題
調查數(shù)量和質量決定了員工滿意度調查的有效性。
題型:判斷題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型:判斷題
演講很少有直接的反饋過程,所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型:判斷題
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范,使企業(yè)充滿活力。
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懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對其他員工產生威懾作用,確保組織正常有效的運行。
題型:判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關系。
題型:判斷題
溝通雙方用書面文字進行溝通時,要講究書面表達手法的藝術性,突出文采,讓接受者耳目一新。
題型:判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型:判斷題
員工滿意度調查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結果。
題型:判斷題